Право на отпуск

Согласно Закону РФ от 13.07.2015 № 242-ФЗ, внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, которые предоставляют важное право для родителей, опекунов и попечителей детей-инвалидов. Один из родителей (или опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на ежегодный отпуск в любое удобное для него время.

Нововведение направлено на поддержку семей, воспитывающих детей с особыми потребностями, и позволяет более гибко планировать время отдыха и заботы о ребенке.

Некоторые особенности отпуска для родителей детей-инвалидов в 2025 году:

- Оплачиваемый отпуск в удобное время. Один из родителей ребёнка с инвалидностью вправе взять отпуск вне зависимости от утверждённого у работодателя отпускного графика. Работодатель обязан отпустить такого сотрудника отдыхать в те даты, которые он указал в заявлении на отпуск. 

- Дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом. 12 Ежемесячно полагаются одному из родителей ребёнка с инвалидностью, работающему по трудовому договору, в том числе как совместитель. Если в семье два ребёнка с инвалидностью, маме или папе положены только четыре дня в месяц на обоих детей. Выходными могут воспользоваться и оба родителя, но лишь в пределах общего количества дополнительных выходных в месяц. 

- Накопление и использование дополнительных выходных одним периодом. С 1 сентября 2023 года сотрудники могут накапливать дни и по согласованию с работодателем брать их одним периодом до 24 дней. Неиспользованные за прошедший месяц дни перенести на следующий нельзя, только накапливать. 3

- Чтобы получить дополнительные выходные более 4 дней подряд, надо согласовать с работодателем дату их использования и написать заявление.

Публикации новостей о правах, льготах и юридической помощи семьям с детьми-инвалидами организованы в рамках Проекта «Дом счастья» при поддержке добровольных благотворительных пожертвований.

Сайт Право жить

← Вернуться к списку новостей